Skip to main content

Over mij

Wie is Mina?

Als eigenaar en senior recruiter met een HBO-opleiding in Recruitment, heb ik uitgebreide ervaring opgebouwd in het werven en selecteren van personeel. Mijn passie ligt in het zorgvuldig en doelgericht vinden van de juiste match tussen kandidaten en bedrijven, waarbij ik altijd een persoonlijke aanpak hanteer. Ik geloof in het belang van kwaliteit boven kwantiteit en richt me op een grondige en op maat gemaakte selectieprocedure die zowel vaardigheden als culturele fit waarborgt.

Met mijn kennis en vaardigheden ontwikkel en voer ik effectieve recruitmentstrategieën uit, gericht op het leveren van kwaliteit en resultaat. Ik ben een gedreven professional die zich inzet voor duurzame en succesvolle plaatsingen, waarbij ik door mijn persoonlijke betrokkenheid de beste talenten weet aan te trekken en te plaatsen.

Vigile staat voor focus

Duidelijk

Heldere communicatie en afspraken zodat je altijd weet waar je aan toe bent.

Persoonlijk

Aandacht voor mensen. Wij adviseren graag over uiteenlopende zaken en onderwerpen.

Snel

Wij pakken aanvragen en opdrachten zo snel mogelijk op. Uiteraard met behoud van kwaliteit.

Contactformulier

"*" geeft vereiste velden aan

Veelgestelde vragen

Hoe word ik op de hoogte gehouden van mijn sollicitatie?

We houden je per mail of telefonisch op de hoogte van jouw sollicitatie. Dit hangt vanaf wat wij hebben afgesproken tijdens het intakegesprek.

Wat heb ik nodig om te kunnen starten bij een baan?

Om te kunnen starten in het onderwijs bij een school heb je de volgende gegevens nodig:

  • NAW-gegevens;
  • BSN-nummer
  • eventueel kopie diploma’s en getuigschriften;
  • geldig legitimatiebewijs (identiteitskaart of paspoort);
  • bankrekeningnummer.

Hoeveel fasen zijn er?

In de CAO voor Uitzendkrachten bestaan drie fasen. Fase A duurt 52 gewerkte weken en fase B maximaal drie jaar. Er mogen zes tijdelijke contracten in deze periode worden gegeven. Was je voor 2022 al als uitzendkracht aan het werk, dan geldt voor jou nog de oude telling van 78 weken in fase A of 6 contracten in 4 jaar B. Per 2 januari 2023 geldt voor iedereen de nieuwe telling, ook als je de 78 weken in fase A of de 4 jaar in fase B dan nog niet helemaal zijn volgemaakt. Een contract in fase C is een contract voor onbepaalde tijd.

Wanneer wordt mijn salaris betaald?

Vigile heeft een wekelijkse en vier wekelijkse betaling. Heb jij een wekelijkse betaling? Dan verwerken wij op dinsdag je gewerkte uren van de afgelopen week. Het salaris wordt op donderdag op jouw rekening gestort. Heb jij een vier wekelijkse verloning? Dan wordt jouw salaris iedere vier weken op de donderdag uitbetaald.

Wat moet ik doen als ik ziek ben?

Indien je ziek bent is het van belang dat je zo snel mogelijk de opdrachtgever en Vigile daarvan telefonisch op de hoogte stelt.

Moet ik mij ook betermelden?

Als je beter bent meld je dit wederom zo vroeg mogelijk aan Vigile.